Metodologias Ativas para Aprendizagem
Para incentivar a participação ativa das equipes no processo de construção do aprendizado, as metodologias ativas são validadas e confirmam uma maior retenção de conhecimento por meio do desenvolvimento de habilidades e competências para a resolução de problemas e melhores resultados organizacionais.
Atividades interativas e colaborativas promovem o desenvolvimento de competências comportamentais, como habilidade interpessoal, trabalho em equipe, comunicação, tomada de decisão, gestão do tempo, negociação, resolução de problemas, dentre outras.
A abordagem ativa incentiva a criatividade, pois, os participantes são desafiados a pensar criticamente, resolver problemas e aplicar o conhecimento de maneiras inovadoras.
As metodologias ativas contribuem para um ambiente de aprendizagem mais dinâmico e estimulante e promovem resultados mais significativos.
Outro benefício das metodologias ativas é que facilitam a implementação de avaliações permitindo o monitoramento do progresso das equipes de maneira contínua.
Ao simular ambientes de trabalho e desafios corporativos, as metodologias ativas preparam os profissionais para enfrentar e resolver situações desafiadoras.Isso é particularmente valioso em contextos de aprendizagem corporativa.
Ao adotar e implementar metodologias ativas, as empresas promovem um ambiente de aprendizagem mais eficaz e alinhado às demandas contemporâneas de desenvolvimento organizacional.
Vamos conversar a respeito?