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Saúde Mental e Assédio

Transtornos mentais relacionados ao trabalho são a terceira maior causa de afastamento de funcionários de suas atividades e os dados apontam tendência de crescimento por diversas razões, segundo estudo do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho. Por esta razão é essencial promover ações para melhoria da saúde mental dentro das empresas.


Segundo pesquisas recentes, mais da metade dos trabalhadores já sofreu algum tipo de assédio no trabalho, portanto, abordar este tema dentro das organizações é fundamental, sobretudo para desenvolver e capacitar as lideranças para atuação preventiva e boas práticas.
Se unirmos os dois temas, veremos que muitos dos afastamentos ao trabalho, ocorrem por estresse, ansiedade ou depressão oriundos de situações de assédio moral ou sexual.


Saúde mental e sexualidade são Pilares da Qualidade de Vida, segundo a OMS – Organização Mundial da Saúde e quando bem compreendidos e tratados, promovem o equilíbrio de emoções vivenciadas no trabalho, diminuindo o estresse, rotatividade e absenteísmo.
Empresas que contam com a valorização e respeito às pessoas, precisam trabalhar em estratégias de promoção da saúde mental e o afastamento de atitudes abusivas, de forma contínua com o seu maior ativo.


Entre as atividades na implantação de boas práticas para Saúde mental e Assédio, se destacam:


 Organização e desenvolvimento de grupos de apoio;
 Sessões de mentoria individual e coletiva;
 Orientação, apoio e revisão para elaboração do manual de conduta e boas práticas;
 Gestão do estresse;
 Workshops temáticos;
 Sessões de terapia;

Vamos juntos ampliar este espaço?

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